出勤主義：它是什麼、主要原因以及如何在公司中避免它

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當今公司面臨的最大問題之一是出勤主義，即員工親自到場工作，但與自己的角色和職責不完全相關。 不幸的是，這是一種常見的情況，它阻礙了專業人員的生產力並對公司本身造成損失。 ISMA-BR 進行的一項研究顯示， 23% 的成年人口出勤，而在工業部門這一數字可達 35%。嗯，但是是什麼導致了出勤率以及其後果是什麼？組織如何避免這種情況影響其員工，從而不對公司產生負面影響？ 我們將在這篇關於該主題的完整文章中回答這些問題和其他問題。繼續閱讀以檢查全部內容！ 概括 什麼是出勤主義？ 是什麼導致了出勤率？ 出勤主義會帶來什麼後果？ 如何避免公司中的出勤現象？ 什麼是出勤主義？ 出勤主義是指一個人去上班，即親自出現在辦公室，但無法集中註意力並充分履行其職責的情況。這意味著她的身體在場，但精神卻很遙遠。 每個人都會時不時地發生這種情況，這很正常，畢竟有時我們會受到個人顧慮的影響，但問題是當它成為一種常態時。 值得一提的是，缺勤可能是由於健康問題、家庭問題、經濟問題，也就是工作外部問題造成的。但這也可能是對公司本身不滿意的結果。



專業人士每天上班，但無法在情感上與他們的責任聯繫起來。 是什麼導致了出勤率？ 如前所述，導致缺勤的原因有很多，因此，有必要充分了解每一個原因，以了解可以採取哪些措施來防止公司內出現此問題。 未報告的疾病 很多時候，一個人可能正在經歷身體或心理疾病，並且可能會感到尷尬或害怕向公司報告。這種情況的發生主要與憂鬱和焦慮等問題有關，這些問題 丹麥 電話號碼 仍然被社會視為禁忌。患有心理疾病的人害怕暴露自己並受到評判，這對他們的福祉有害。 為了避免這種情況的發生，公司有責任在企業環境中創造一種心理健康文化，揭開心理疾病的神秘面紗，創造開放的氛圍，讓員工可以毫無恐懼地談論這個話題。 工作量過大 還有一點會導致出勤主義，那就是工作量過大，畢竟工作量過多的人會感到不知所措，甚至會引發倦怠症候群。結果，他們變得精疲力盡並達到頂峰，不再能夠集中註意力並正常履行其職責。 這也是一個心理健康問題，畢竟公司鼓勵超額工作量的時候，並沒有照顧到員工的身心健康。無論是講話還是實踐，都要圍繞著依法健康開展工作。







有毒的組織氛圍 不良的組織氛圍會導致員工不滿和缺乏動力，這也可能導致缺勤現象。不良氛圍的特徵是流言蜚語、競爭激烈、咄咄逼人、缺乏回饋、管理效率低、工作量過大等。 公司的員工越不快樂，他們的產出就越少，從而脫離日常工作的可能性就越大。 個人問題 各種個人問題都會引起過度的擔憂，例如財務問題和家庭衝突。當然，內部問題並不總是證明出勤是合理的，然而，在生活中的某些時刻，人們會遇到如此大的問題，以至於他們無法避免對工作領域的干擾。 為了緩解這種情況，管理者必須了解團隊成員的行為，並願意進行清晰、誠實的溝通。通常，良好的對話可以帶來有助於減少出席率的解決方案。 職業不滿 最後，出勤主義也可能是與公司相關的幾個內部因素造成的，主要是：缺乏成長前景、缺乏職涯規劃和回饋、缺乏認可，甚至領導管理不善。所有這些都會影響員工滿意度和生產力。 出勤主義會帶來什麼後果？ 出勤主義的後果對員工和公司都有影響，畢竟兩者是相互關聯的。專業人員親自到場工作，但無法如預期般工作，這一事實會影響其他員工和組織。